一次面接（WEB）、最終面接（来社もしくはWEB）、内定通知と進んでいただき、平均すると応募から内定通知まで1か月程度です。

早い方は2週間程度で進んでいただけます。

原則として転勤はありませんが、希望によりUターン転勤が認められます。

事業会社間の異動については、当社独自のFA制度を導入しており、在籍期間に応じ事業会社内、事業会社間の異動が宣言できる制度があります。

家賃補助の代わりとして、福利厚生社宅の制度を導入しております。

最短では３か月で昇格した事例があります。

成果に対してストイックな社員、前向きに取り組んでいる社員が活躍しています。

はい、既卒者の採用も積極的に行っています。

面接や内定後の面談・懇親会等で、社長や取締役が直接みなさんと対話する機会を用意しております。

特にありません。

専門知識は入社後、研修等でしっかりと勉強して頂きます。

【営業部門】

年4回、3か月ごとの営業成績を、予め定められた評価水準と照らし合わせて評価いたします。また、各事業会社で異なりますが個人の業績評価としてインセンティブの支給があります。

【管理部門】

年2回、評価のフィードバック面談を行い判断いたします。

新卒採用については、内定者懇親会や内定者研修を通じ、当社理解および内定者同士の交流を深めていただきます。

また、新卒・中途採用問わず選考時にご希望があれば社内見学も可能です。

産休・育休の制度があります。

また昨今は男性の育休取得者も増加しており皆さんのライフイベントに応じて対応いたします。

社内は当社基準のビジネスカジュアルでOKです。ただし、来客や顧客先への訪問などTPOに合わせて清潔感のある服装、スーツ着用を心がけています。

なお、面接時はスーツ着用でお願いいたします。

【新卒】

入社後すぐに集合研修形式で行われます。この研修では社会人としての基本マナーや会社規則など一般的なところを学んでいただきます。その後は、配属部門によって異なりますが、営業職は約2か月、ジョブローテーションで各事業会社、各部門を短期に経験していただき、その後、配属となります。


【中途】

入社初日に集合研修を行い、その後は各部門において営業や人事制度に関する研修を実施し1か月間はOTJ形式でマンツーマンで指導していきます。

【その他】

定期的にe-ラーニングにおいて階層別研修を実施し、各階層に必要な知識を身につけてもらうことで、スキルの取得、モチベーションの向上等、会社全体の底上げを図っていきます。

特別に必要な資格はありませんが、外勤営業時に車で移動する機会があるため、入社時までに自動車の運転免許をお取りいただきたくようお願いしております。

中途入社も含めほとんどの方が未経験でご入社されます。営業経験がなくても活躍していける研修制度がございますので、安心してチャレンジしてください！